大厂裁员潮百度优化，互联网公司何去何从？

进入2022年，互联网裁员猖獗。快手、京东、B站等互联网公司今年都出现了不同程度的裁员。从阿里的“向社会输送人才”、腾讯的“结构优化”、百度的“鼓励狼性、淘汰小资”到现在的京东、哔哩哔哩“恭喜毕业”，网友们对裁员有了“别称”互联网企业众说纷纭，也有相关媒体对此事的报道。

通过现象看本质，2022年互联网企业接连裁员的原因是什么？

首先，互联网公司修饰语下的“裁员潮”背后百度优化，是政策红利的消失。从2021年开始，国家对互联网行业的监管不断完善，相关政策陆续出台，严厉惩治垄断企业和资本无序扩张。

其次，互联网行业经过多年的发展，已经从增量市场进入存量市场，用户增长空间已经不大。许多行业也随着人口红利的逐渐消失而萎靡不振。

最后，企业亏损或利润减少也是互联网企业裁员的重要原因。例如，京东2021年第四季度亏损高达52亿，全年净亏损达36亿。美团四季度亏损39亿元，全年净亏损156亿元。

那么，有没有不亏本的互联网公司呢？是的，2021年，虽然华为全年营收较2020年有所下滑，但利润率同比增长75.9%。通过华为的发展，我们或许能看到对互联网公司未来的一些思考。

首先，有天赋。孟晚舟说，华为最大的资产是人才。今年，华为预计将招聘超过10,000名应届毕业生。在追求人才的同时，华为也注重以人为本。华为通过工会实施员工持股计划，员工持股100%，尽管受到美国制裁，盈利能力仍在提升。 “华为拟向股东分红614亿元。”这条消息也登上了热搜。

其次，还有技术。华为2021年研发投入将达到1427亿，在全球研发投入中排名第二，超过苹果和三星。华为鸿蒙系统已经第三次开放了。

从企业的角度来看，互联网企业“裁员”的发生，是在经营状况不佳的情况下的无奈之举。企业要在核心竞争力上下功夫，不断向纵深发展。在发展的过程中，要在招聘人才的时候，保护人才，给他们足够的归属感，让企业保持凝聚力，不断向上发展。还要把科技发展放在首位，加大研发投入。只有这样，才能解决企业发展的关键问题，确保企业稳定、长远发展，“裁员”问题才不会再发生。只有这样，你才能在互联网公司的人群中脱颖而出。